Met zak geld vertrokken fiscus-personeel is al terug

Een nieuw hoofdstuk in het veel te dure vertrekregeling-fiasco bij de Belastingdienst. Vijf vertrokken medewerkers zijn terug bij de fiscus. Zij waren eerder vertrokken met een royale vertrekregeling, bevestigt een woordvoerder van de Belastingdienst. „Geen van deze vijf hoefde de vertrekpremie terug te betalen”, zegt de woordvoerder over de mensen die opnieuw zijn aangenomen. Ze hebben een premie gekregen van meerdere maandsalarissen, en kunnen nu dus weer gewoon aan het werk.

De vertrekregeling bij de Belastingdienst was ooit bedacht om een reorganisatie makkelijker te maken, door mensen een prikkel te geven om uit zichzelf te vertrekken. De kosten van de vertrekregeling waren destijds begroot op € 648 miljoen. Hier kwamen nog eens miljoenen extra bovenop, toen veel meer mensen bij de Belastingdienst wilden vertrekken met de regeling dan verwacht.

Fiasco fiscus compleet: vertrekregeling gaat tonnen extra kosten

De miljoenen verslindende vertrekregeling van de Belastingdienst blijkt nog meer te gaan kosten. Ook medewerkers die al een voorschot hadden genomen op hun pensioen en afscheid hadden genomen, hebben recht op een zak geld. De Belastingdienst moet nog eens tonnen uitgeven aan vertrekkende medewerkers.

De vertrekregeling was zó ruim, dat zelfs mensen die richting hun pensioendatum al onbetaald verlof hadden opgenomen, recht hebben op een vertrekpremie. De Belastingdienst moet ook aan hen tienduizenden euro’s per persoon overmaken. En dat terwijl de gewraakte regeling al honderden miljoenen euro’s kostte, waarbij er ook veel te veel goede krachten vertrokken.

Weer ophef over riante vertrekregeling fiscus

Een ‘groot aantal’ medewerkers die al bij de Belastingdienst wilden vertrekken, is aangespoord eerder ontslag aan te vragen. Dat zou hen een hogere vertrekregeling opleveren. Dat constateert de Algemene Rekenkamer. De Belastingdienst was daardoor meer geld kwijt aan de toch al uit de hand gelopen vertrekregeling, die de fiscus honderden miljoen euro’s heeft gekost. Volgens CDA-Kamerlid Pieter Omtzigt wekt de Rekenkamer de suggestie dat medewerkers de datum van hun verslag aanpasten om voor een hogere vergoeding in aanmerking te komen.

Valsheid in geschrifte

,,Formeel zijn ambtenaren dus aangemoedigd valsheid in geschrifte te plegen en zo tienduizenden euro's extra te krijgen”, concludeert hij. Daardoor zouden zij ‘tienduizenden euro’s’ extra hebben opgestreken.

Nieuwe belastingchef: laat overheid met rust

„Laat de overheid nou eens een tijdje met rust.” Die oproep doet topambtenaar Harry Paul die onlangs is aangesteld om orde op zaken te stellen bij de belastingdienst. „Wat me wel eens irriteert, is hoe alles bij de overheid onder een vergrootglas ligt.” Dat zegt Paul zaterdag in een interview met het Financieele Dagblad. „Ieder incident wordt eindeloos door politiek en media uitgeplozen. Ja, dan vind je altijd wel weer iets nieuws”, klaagt Paul.

De topambtenaar wil daarmee niet ontkennen dat er grote problemen zijn. Maar het is volgens hem beter als de overheid de tijd krijgt om problemen aan te pakken. „We zien nu pas de gevolgen van alle fusies en bezuinigingen in de afgelopen jaren”, zegt hij. „De plannen om dat allemaal te herstellen hebben een paar jaar de tijd nodig.”

Wiebes: Rekenkamer moet vertrekregeling onderzoeken

Staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën gaat de Rekenkamer vragen onderzoek te doen naar de uit de hand gelopen vertrekregeling bij de Belastingdienst. Ook komt er een apart stuk over de continuïteit van de dienst. Dat zei hij vandaag tijdens een debat in de Tweede Kamer waar hij zich moest verdedigen over wat er precies mis ging bij de regeling die totaal uit de hand liep. Het CDA en D66 hadden eerder op de dag gevraagd om de Rekenkamer onderzoek te laten doen.

Veel kritiek

Wiebes kreeg het hard te verduren vandaag. De oppositie noemde hem laf, hekelde zijn geblunder en vroeg zich af of hij soms had zitten slapen. De SP ziet zelfs liever dat hij opstapt. Maar dat is aan de Kamer, zei de staatssecretaris. Wiebes erkende daarna dat het flink mis is gegaan bij de Belastingdienst. Hij noemde het probleem 'een joekel van een steen op de weg' die uit de weg geruimd moet worden.

Kritiek op Wiebes over aanpak vertrekregeling zwelt aan

Staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) krijgt steeds meer kritiek over de misstanden bij de Belastingdienst. Oppositiepartijen nemen geen genoegen met de manier waarop hij er tot nu toe mee omging. Morgen buigt de Kamer zich over de kwestie.

Wiebes heeft besloten de fiscus onder curatele te zetten, omdat een afvloeiingsregeling fors uit de hand is gelopen. Pieter Omzigt, Tweede Kamerlid voor het CDA plaatst echter vraagtekens: ,,Pas nadat de Tweede Kamer de problemen ontdekt, zet de baas van de Belastingdienst, Wiebes zelf dus, de Belastingdienst onder curatele.''

Wiebes: vertrekregeling fiscus rammelde aan alle kanten

Het rammelde aan alle kanten bij de vrijwillige vertrekregeling van de Belastingdienst. De besluitvorming over de regeling was te haastig en onzorgvuldig. Dat zegt staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) in een brief aan de Tweede Kamer.

Veel meer belangstellenden hebben zich aangemeld voor vertrek dan verwacht. De regeling was bedoeld om ongeveer 5.000 personeelsleden uit zichzelf te laten vertrekken. Op 1 september hadden 7.820 van de 30.000 medewerkers zich aangemeld voor een gesprek erover. Daardoor moest de aanmeldingstermijn eerder gesloten worden.

Vertrekregeling Belastingdienst kost € 70 mln extra

Volgens de huidige ramingen wordt het meerjarige (2016-2023) budget voor de vertrekregeling bij de Belastingdienst van € 648 mln met circa € 70 mln overschreden. Dat liet staatssecretaris Wiebes afgelopen woensdag weten aan de Kamer.

De Belastingdienst zag zich genoodzaakt om de vertrekregeling per 1 september 2016 stop te zetten. Het was namelijk de bedoeling dat ongeveer 5.000 personeelsleden gebruik zouden maken van de regeling, maar op 1 september hadden maar liefst 7.820 medewerkers zich gemeld voor een gesprek hierover. Dat betekent volgens Wiebes echter niet dat al deze mensen zullen besluiten daadwerkelijk gebruik te maken van de vertrekregeling. Op genoemde datum hebben 5.300 medewerkers de keuze gemaakt voor een van de varianten binnen de regeling (vooral de uitstroomvarianten). 1.372 medewerkers hebben nog geen keuze gemaakt en 1.148 medewerkers hebben na de gesprekken besloten geen gebruik te maken van de regeling.

Behouden ervaren krachten Belastingdienst mislukt

De vrijwillige vertrekregeling bij de Belastingdienst is dusdanig populair dat 6.900 van de circa 30.000 werknemers zich daarvoor hebben aangemeld. Dat blijkt uit gegevens die Het Financieele Dagblad (FD) heeft opgevraagd.

Volgens de krant is daarmee de poging van de Belastingdienst om een uittocht van hoger geschoolde en ervaren medewerkers op cruciale posities te stoppen, mislukt. De regeling in verband met een reorganisatie is bedoeld om 5.000 personeelsleden uit zichzelf te laten vertrekken.

Belastingdienst zet vertrekregeling stop

Per 1 september 2016 komt een einde aan de populaire vrijwillige vertrekregeling voor personeel van de Belastingdienst. Op 28 juni 2016 heeft de Belastingdienst daar met de vakbonden een akkoord over bereikt.

De regeling was bedoeld om de Belastingdienst 5000 fte kleiner te maken. Tot nu toe hebben zich al circa 5000 medewerkers vrijwillig aangemeld voor de regeling (zie ook: Continuïteit Belastingdienst in gevaar). Om de continuïteit van de belangrijkste werkprocessen van de Belastingdienst te waarborgen, heeft directeur-generaal Hans Leijtens in nauw overleg met de bonden de regeling aangepast en zal de vrijwillige fase per 1 september 2016 sluiten.

Vertrekregeling Belastingdienst misschien beperken

Staatssecretaris Wiebes wil kijken of de vertrekregeling bij de Belastingdienst beperkt kan worden. Er blijken zoveel medewerkers van die regeling gebruik te willen maken dat er duizenden meer zouden vertrekken dan gewenst is. Het is dan de vraag of de Belastingdienst goed kan blijven functioneren.

"Als hierdoor gaten vallen in het personeelsbestand hebben we een probleem", zegt Wiebes. "En cruciale kennis mag ook niet en masse de organisatie verlaten." Ook kan de werkdruk oplopen voor de 'achterblijvers'.